De organisatie van Schuiteman Accountants kent een platte structuur en korte lijnen. Dat is een waarborg voor een goede interne communicatie, waarbij een goede samenwerking ontstaat tussen de verschillende disciplines. Iedere onderlinge rivaliteit tussen de disciplines is ons dan ook volkomen vreemd.

De non-hiërarchische structuur van Schuiteman Accountants stelt alle medewerkers in staat om de grenzen van eigen kunnen te verkennen. Zodoende kun je al het mogelijke uit jezelf halen. Dit vormt een vruchtbare voedingsbodem voor in feite ongelimiteerde ontwikkeling. Daarbij zijn geen belemmeringen aanwezig. De enige belemmering ben je zelf, zodra je de grenzen van je capaciteiten hebt bereikt. Het gaat niet om welke titels je hebt, maar om wat je kunt.

Omdat de nadruk binnen onze organisatie met name ligt op het aanwenden van al je kennis, wordt grote waarde gehecht aan persoonlijke groei. Studie is daarbij vaak onontbeerlijk. Daarom maken wij voor onze medewerkers jaarlijks een persoonlijk ontwikkelingsplan met studiedoelstellingen. Ook daarbij krijg je veel ruimte om zelf je grenzen aan te geven. Immers, niet iedereen kan alles weten.

Het is vanzelfsprekend dat er door het voorgaande een collegiale sfeer bestaat, die zich niet alleen manifesteert in verschillende ontspannende activiteiten, maar ook in een bijzonder laag personeelsverloop. Dat leidt tot een hoge mate van continuïteit.